Эту сумму джуны нередко называют на собеседованиях… и сразу выпадают из списков потенциальных кандидатов. Потому что никакая экономика в компании не сойдётся, если обучать сотрудника и при этом платить ему, как полноценному специалисту. На обучение начинающего специалиста выделяют часы кого-то из старших сотрудников. И тогда получается, что бизнес, нанимая джуна, «в моменте» не только не приобретает новую боевую единицу, но и теряет часы сотрудника, выполняющего роль ментора. Был один сильный сотрудник — наняли джуна — вместе их стало 0,5. Когда приходилось – в первую очередь смотрел на то, что человек старается и, главное, в целом не тупой.
Но чем более подготовленными вы будете, тем больше у вас шансов получить желаемую работу. Работодатели иногда готовы брать на junior-позицию кандидатов без соответствующего высшего образования. Для таких соискателей, как правило, проводят дополнительные испытания, внимательнее относятся к тестовому заданию и учебным https://deveducation.com/ проектам в портфолио. Чтобы получать зарплату от 250 тысяч рублей, разработчик должен иметь опыт работы от 3 лет и высшее образование. Разница между этими уровнями в том, что middle работает, чтобы получить зарплату, а senior-разработчик заинтересован в развитии компании и прикладывает усилия для этого.
Почему компаниям нужны джуны
Допустим, у нас есть список задач — простых и сложных — на спринт. Мы заложили на их выполнение 100 часов на трёх человек. И теперь можем оптимизировать ресурсы с максимальной выгодой для бизнеса. Например, взять не трёх мидлов с зарплатой по 100 у.е. Каждый, а двух мидлов и одного джуна с зарплатой в 50 у.е.
Оно дополнит резюме и поможет вам выделиться среди остальных кандидатов. Мы в HTML Academy работаем над тем, чтобы верстальщики после двух наших интенсивов по вёрстке находили работу, а после интенсива по JavaScript делали это вообще без проблем. Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями.
Профессии
Именно это позволит находить время и силы на развитие, изучение нового и постепенный рост. Если же человек пришёл в разработку только потому, что это сфера тренде, то скорее всего у ожидания быстро сменятся разочарованием и в топового разработчика вырасти не получится. Проблема со стажировкой в том, что некоторые джуниор-специалисты уверены, — это ниже их достоинства. Джуны отличаются от более прокачанных специалистов тем, что пока не умеют хорошо работать с информацией. Чтобы решить задачу разработки, джун возьмёт первый попавшийся источник и будет возиться с ним.
Ещё сложнее — соотнести «базовые знания» соискателя со своими. Например, у человека, который вышел много лет назад из математического вуза, в это понятие входят особенности хранения списков в Python. Они могут уйти из проекта, если их не устроит кодовая база. Так, у нас был классный и опытный сотрудник, который написал много хорошего. Он перешёл в другую компанию, но спустя некоторое время вернулся на парт-тайм.
Какие грейды есть в IT
Бронзу завоевали Так Тхэ Джун, также представляющий Республику Корея, и бронзовый призер чемпионата мира-2023 Адриан Висенте из Испании. Я жил в постоянном режиме нереалистичных дедлайнов, наблюдал за текучкой кадров и общался с токсичным руководством. Правда, через две недели джун разработчик после этого меня уволили — якобы за медленную работу. Также во время учёбы преподаватели рекомендовали всем студентам участвовать в групповом проекте. Мы с командой создавали интернет-магазин товаров из «Гарри Поттера» — с волшебными палочками, шляпами и многим другим.
Вы сеньор, если сказали «Ух ты ж блин, какая интересная задача, надо бы её делегировать, пусть и остальные учатся». Вы джун, если придумали одно или два решения без особого обоснования, а дальше пошли смотреть в Гугл. Джуны — программисты, которые иногда не знают, что именно они знают (и никто из коллег тоже не знает). Это тот случай, когда не совсем понятно, что человек умеет, и совсем не ясно как он это применяет на практике.
Почему джуны никому не нужны и как это изменить?
Практически все задачи можно загуглить или найти на них ответы в документации. IT-сфера известна своими высокими зарплатами, и нет ничего зазорного, если потенциальный доход стал одним из факторов, благодаря которым вы выбрали это направление. Поэтому для джуна важно искренне интересоваться сферой, в которой он начинает работать, и продемонстрировать этот интерес будущему работодателю. Теперь, когда мы прояснили, кто такой джуниор, давайте разберёмся, какими навыками и качествами должен обладать человек, претендующий на эту позицию.
- Человек превращается в джуниора с тех пор, как он начинает искренне интересоваться программированием.
- Знаю много историй, когда начинающего специалиста с первого дня бросают на задачи, за которые никто не берётся, и ждут, пока новый сотрудник сам «выплывет».
- Что должен знать джун, где искать работу и на какую заработную плату он может рассчитывать – об этом и поговорим в сегодняшней статье.
- В процессе работы он понимает, как реализовать функционал, но не всегда осознает цельную картину.
То, что одни компании требуют от джуниоров, другие хотят от мидлов. Чтобы хоть как-то помочь вам, мы поговорили с коллегами из компаний Affinage и Takeoff-staff, компании Pitch, студии Лепёхина и веб-студии Thmoon. Они рассказали, что спрашивают на собеседованиях, как у них проходит тестовое задание и нужно ли фронтендеру уметь вообще всё, чтобы найти работу. Портфолио — это важный инструмент для любого разработчика, особенно для начинающего. Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты.
Front-end разработчик
В первое время работа может занимать у вас больше времени, чем у других коллег и это тоже стоит заложить себе в расписание. Выложите код на github, если вы разработчик или опишите его в резюме, если вы учитесь другой профессии. Пособие для начинающих и опытных разработчиков, которое поможет создавать легкочитаемый, оптимизированный и поддерживаемый код. 15 глав охватывают основные темы Python, каждая глава содержит конкретные «рецепты» с примерами кода, которые вы сможете использовать в своих проектах.
вопросов джуну: что должен знать Junior-разработчик
Ваше резюме рассмотрели, вам сделали оффер и вы приземляетесь на позицию джуниор-разработчика. Не время расслабляться, начинается новый этап вашего развития. В этом посте мы дадим ряд советов, как провести это время наилучшим образом, если вы начали путь в большой компании (хотя и для стартапов кое-что вполне справедливо). Вряд ли на собеседовании вам зададут вопросы из всех этих разделов. От соискателя на позицию младшего разработчика не ждут, что он верно ответит на все вопросы, скорее, будут смотреть, в правильном ли направлении он думает.